Короткий ответ. В правиле премии задайте утверждённый способ, значение, порядок и условия. Проверьте область применения до включения правила в положение о премировании.
Применимость. 1С:Розница для Казахстана, редакция 3.0. Команды и формы сверены с переданным руководством ИТС; конкретный релиз снимков не указан. Шаги в рабочей базе не исполнялись. Здесь описан управленческий контур персонала; регламентированный расчёт и обязательства проверяются в бухгалтерском маршруте. Исторические даты и суммы на кадрах не переносятся в текущий период.
Перед началом
Утверждены база, процент, условия и применяемый круг сотрудников. Числа на старом учебном кадре не являются рекомендацией по оплате.
Пошагово
-
В разделе «Персонал → Начисления и удержания» откройте правила расчёта премий и создайте правило.
-
Задайте название, способ начисления процентом, утверждённое значение и порядок применения.
-
Добавьте необходимые условия начисления. Если условий нет, описанное источником правило действует всегда; при нескольких условиях требуется их одновременное выполнение.
-
Проверьте признак прекращения дальнейшего расчёта, если он применяется по вашей политике, и порядок других правил.
-
После проверки включите правило в согласованное положение и проверьте расчёт на контрольном сотруднике и периоде.
Проверка результата
Правило имеет понятную базу и условия, а контрольный расчёт соответствует утверждённой политике.
Если результат не совпал
Пустой список условий нельзя понимать как «премия не действует». До использования проверьте, кому и когда должно начисляться вознаграждение.
Дальше по маршруту
- Общий маршрут процесса.
- Расширение Розницы 3.0.
Источник
- 1С:ИТС — 7.5. Расчет и начисление заработной платы. Полный текст и выбранные исходные кадры проверены; выгрузка предоставлена пользователем, дата архива 30.07.2026.
Снимки включены для внутренней подготовки; право открытой публикации требует проверки.