Короткий ответ. В «Положении о премировании» выберите подходящую область применения и сопоставьте подразделения с согласованными правилами.
Применимость. 1С:Розница для Казахстана, редакция 3.0. Команды и формы сверены с переданным руководством ИТС; конкретный релиз снимков не указан. Шаги в рабочей базе не исполнялись. Здесь описан управленческий контур персонала; регламентированный расчёт и обязательства проверяются в бухгалтерском маршруте. Исторические даты и суммы на кадрах не переносятся в текущий период.
Перед началом
Правила премий проверены. Согласовано, применяется ли единая схема ко всем магазинам, к выбранным подразделениям или отдельно к каждому.
Пошагово
-
В разделе «Персонал» откройте документ «Положение о премировании» и проверьте период действия.
-
Выберите предусмотренный сценарием вариант: индивидуально для подразделения, одно для выбранных подразделений либо одно для всех.
-
Заполните перечень подразделений и правила расчёта в соответствующих областях формы.
-
Проверьте, что каждый магазин получил свою согласованную схему и лишнее подразделение не включено.
-
После оформления проверьте расчёт премии в начислении за контрольный период.
Проверка результата
Область действия положения соответствует утверждённой политике; правила не распространились случайно на другие магазины.
Если результат не совпал
Одинаковое название правила в разных положениях не доказывает одинаковые параметры. Проверьте само правило, подразделение и дату действия.
Дальше по маршруту
- Общий маршрут процесса.
- Расширение Розницы 3.0.
Источник
- 1С:ИТС — 7.5. Расчет и начисление заработной платы. Полный текст и выбранные исходные кадры проверены; выгрузка предоставлена пользователем, дата архива 30.07.2026.
Снимки включены для внутренней подготовки; право открытой публикации требует проверки.