Короткий ответ. Документ приема задает работодателя, должность, график и плановые условия оплаты; карточка сотрудника сама этого не заменяет.
Применимость. 1С:Управление нашей фирмой для Казахстана, редакция 3.0. Названия объектов сверены с предоставленным руководством ИТС. Конкретный релиз и доступность команд проверьте в своей базе; выполнение на живой базе не тестировалось.
Подготовка. Подготовьте физическое лицо, условия приема, должность, подразделение и согласованный график.
Порядок действий
-
В разделе персонала создайте «Прием на работу» и выберите организацию-работодателя.
-
На вкладке «Сотрудники» добавьте сотрудника; проверьте его связь с физическим лицом.
-
Укажите подразделение, должность, количество ставок и график работы.
Скриншот 1С:ИТС: «10.4. Учет движения кадров». УНФ для Казахстана, ред. 3.0. Локальная выгрузка: 30.07.2026; дата съемки не указана.
-
На вкладке «Начисления и удержания» заполните согласованные плановые суммы, валюту и счет затрат.
-
Проведите документ и проверьте кадровые данные и плановые начисления на дату приема.
Проверка результата. Сотрудник числится у нужного работодателя с правильными датой, должностью и условиями оплаты.
Типичная ошибка. Изменения после приема следует оформлять кадровым перемещением, сохраняя историю условий.
Частый вопрос
Можно учесть совместительство? Да, при включенной возможности совместительства выбирается соответствующий тип занятости.
Маршрут
Предыдущая задача · Следующая задача · Весь маршрут
Схема операции
Источники
- 1С:ИТС — 10.4. Учет движения кадров (локальная копия предоставлена пользователем, выгрузка 30.07.2026).
Скриншоты включены для внутреннего использования. Перед публичной публикацией требуется проверка прав. Схема создана специально для этой инструкции.