Краткий ответ
В описанном источнике смена вида занятости оформляется завершением прежнего отношения и новым приемом того же физического лица.
Применимость
1С:Бухгалтерия для Казахстана, редакция 3.0. Исходный материал: 01.06.2019; конкретный релиз в источнике не указан. Меню и результат сверены по переданному источнику. В живой базе действия не выполнялись.
Подготовка
Уточните кадровое основание и применимость схемы к своему случаю.
По шагам
- Оформите прекращение прежнего трудового отношения документом «Увольнение из организации».
К шагу 1: Оформите прекращение прежнего трудового отношения документом «Увольнение из организации». Реальный экран из переданного локального источника. Источник: 1С:ИТС, 01.06.2019; 3.0; конкретный релиз не указан. Значения и имена в снимке — пример источника.
-
Создайте новую запись в «Кадровый учет → Справочники и настройки → Сотрудники».
-
Выберите существующее физическое лицо и вид занятости «Основное место работы».
К шагу 3: Выберите существующее физическое лицо и вид занятости «Основное место работы». Реальный экран из переданного локального источника. Источник: 1С:ИТС, 01.06.2019; 3.0; конкретный релиз не указан. Значения и имена в снимке — пример источника.
- Создайте «Прием на работу в организацию» с согласованной датой нового отношения.
Как проверить результат
История занятости последовательна, а персональная карточка физического лица остается единой.
Типовая ошибка
Произвольная правка вида занятости в старой записи стирает смысл кадровой истории.
Вопрос и ответ
Это универсальная правовая схема перевода?
Нет: статья описывает учетный сценарий источника; кадровое основание определяют по фактическим документам и действующим требованиям.
Связанные инструкции
Источники
- Исходная инструкция 1С:ИТС: Перевод сотрудника с совместительства на постоянную работу в конфигурации «Бухгалтерия для Казахстана», ред. 3.0. Локальный материал предоставлен пользователем.